嫩北农场有限公司构建作风建设共建共治新格局

一、创新群众参与机制

‌“作风建设大家谈”活动‌
通过职工代表座谈会、田间地头恳谈会等形式，累计收集群众意见建议83条。针对反映集中的“会议过多”“检查过频”等问题，公司建立“基层减负观测点”，优化工作流程，推动管理区干部从“表格填报员”向“生产服务员”转变。

‌多元监督力量整合‌
聘请20名退休职工担任“作风监督员”，赋予其列席会议、调阅资料等权利。监督员老张在发现某部门虚报加班补贴后，通过规范渠道反馈问题并督促整改，体现了“发现问题较真碰硬”的监督精神。

二、数字赋能精准监督

‌智慧监督平台建设‌
计划开发“智慧监督”平台，运用大数据分析公款消费、公务用车等异常数据，推动作风建设向数字化、精准化迈进。此举借鉴了安全生产领域“发现问题—督促整改—跟踪问效”的闭环监管模式，强化风险预警能力。

‌制度与技术协同发力‌
结合前期修订公务接待、项目管理等8项制度的经验，将技术手段与制度约束深度融合，形成“科技+制度”的双重防线，提升监督效能。

三、长效治理成效凸显

通过群众参与、数字赋能等举措，公司实现基层干部作风转变与民生服务能力提升。2023年以来，累计解决民生问题15项，推动“三公”经费支出同比下降33%，形成作风建设与企业发展互促共进的良好局面。

‌创新价值‌：

• ‌共建共治‌：以群众参与激活监督“神经末梢”，形成“干部自律+群众监督”的治理格局。
• ‌数字转型‌：依托大数据技术推动监督模式从“事后纠偏”向“事前预防”升级。
• ‌标本兼治‌：通过制度优化与技术赋能双轮驱动，实现作风问题源头治理。

稿件来源：北大荒先锋号

文章作者：这家伙真的很懒哟,没能留下尊姓大名。

责任编辑：王国功

内容审核：陈桂珍