省直机关工委：聚焦省直机关党建责任制 科学谋划用好考核指挥棒

为深入贯彻落实习近平总书记“关于改进和完善机关党建工作考核评价机制”的要求，省直机关工委围绕不断提高机关党的建设质量，积极探索规律，科学谋划布局，持续聚焦发力,在“三年基层党建提升工程”收官之年，将机关党建工作“落到实处”与“取得实效”统一起来，全面考评，推动党建和业务深度融合，切实取得了实实在在的成效。

省委副秘书长、省直机关工委常务副书记荣利彬在工委考核组成员培训会上进行授课辅导

工委领导运筹帷幄，提高政治站位。从2019年10月份开始，工委领导就超前谋划，将改进党建考核工作，作为落实总书记在党和国家机关工委党建会议上的讲话精神的具体举措。在机关党委专职副书记、支部书记培训班上，荣利彬秘书长作辅导授课时提出了明确要求：要将党建考核工作作为“三个纳入”整体布局之一，认真抓好落实。为使考核工作更加紧贴实际，工委进行为期1个月的专题调研，起草方案，组织召开协调会，优化考核方案框架设计，领导班子多次集体讨论，不断修改完善。对考核方案初稿，还征求了部分中省直部门党组（党委）意见。经请示张雨浦秘书长批准，形成了《2019年度中省直部门机关党建和省直部门机关党委专职副书记考核方案》。12月初，省直机关工委在和平邨宾馆组织召开考核工作动员部署暨培训会议，省委副秘书长、工委常务副书记荣利彬同志作动员部署，对考核方案进行解读。各部门认真准备，12月16日正式启动党建工作考核工作。

省委副秘书长、省直机关工委常务副书记荣利彬实地考核党建工作

科学设定考核评价体系，突出责任导向。为了给基层减轻负担，避免形式主义，使考核贴近实际，取得实效，每个单位安排一天半的考核日程，考核组内部进行合理分工，提前与被考核部门沟通衔接。在考核对象的确定上，将中直部门作为特殊范围单独组织，不进行实地考核，以本系统上级部门考核为主；结合省直部门机构改革后实际情况，科学划定考核范围，将90个被考核对象分为党政综合、经济发展、公共服务、执法监督等7大类，每个类别相对集中，每个考核组承担两个类别单位的考核。在考核内容的设计上，突出责任导向，按照“三级四岗”要求，将党组（党委）、机关党委、机关基层党支部确定为主要考核对象，分类分层进行考核，同时对机关党委专职副书记进行任职情况考核。在分值结构设置上创新突破，实地考核中按6：3：1的权重分配基础落实分、质量评估分和效果研判分，总分100分；首次运用党建工作效果研判项目，推动由以往一般化落实向提升质效转变，确立了“党建落实有创新、典型引路有标杆、工作制度有规范、实际调研有深度、党建业务融合有成效”5个研判标准。最终实际得分按照实地考核占比60%、民主测评占比20%、横向评议占比20%的标准综合评定。这种综合、立体、多维度的考核方式，使机关党建考核评价体系更加客观科学准确。

2019年度中省直部门党建和省直部门机关党委专职副书记考核动员部署暨培训会议

锤炼内功，工委机关干部做党建工作内行人。机关工委成立了以领导班子成员和业务骨干为组长的8个考核组，抽调近50名经验丰富的同志参加考核工作，党建督查室负责考核期间的咨询解答工作，并成立了考核监督执纪组。12月中旬，工委内部召集考核组成员进行为期两天的封闭式培训，课程涉及方案解读、细则要点讲解、重要文件精神学习和培训成果验收考试。培训时，工委主要领导强调：考核人员要很好学习省委《关于加强和改进省直机关党的建设的具体措施》《省直机关继承党的建设全面提升工程2019年实施方案》《“三级四岗”责任清单》等文件，要懂党建业务，掌握考核标准；要服务和指导基层，党建考核的过程也是学习的过程，要对各部门党建和中心工作情况全面了解，深入分析研判党建与业务深度融合的质量和效果；要严肃考核纪律，在考核过程中要展示工委形象，实事求是，谦虚谨慎。

2019年度中省直部门党建和省直部门机关党委专职副书记考核动员部署暨培训会议

通过基层党建提升工程的实践探索，科学运用考核手段，强化了省直部门机关党建各级负责人责任意识，形成了一套具有我省特色的党建工作方法。工委创新提出了“三级四岗”责任清单、“一述三评”考核办法等，得到中央和国家机关工委充分肯定，省委主要领导对于省直机关三年来党建考核工作取得的成绩表示认可，鉴于近年来工委抓党建工作取得明显成效，省委考评办将党建工作考核成绩所占权重提高了2.5倍。各省直单位普遍反映，机关党建工作越来越受重视，工作越来越规范，标准越来高，质量效果越来越好。

（省直机关工委督查室供稿）

稿件来源：龙江先锋网

文章作者：网站信息员

责任编辑：王国功

内容审核：陈桂珍