大兴农场有限公司多维发力同频共振推动谈心谈话提质增效

建三江党建（王玲玲）近年来，大兴农场有限公司立足监督职能，坚持把“治未病”挺在前面，把做实谈心谈话作为强化日常监督的重要举措，扎实开展多类型谈心谈话，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，不断提升日常监督效能，推动谈心谈话提质增效。

优化谈心谈话方式，畅通沟通渠道。采取“一对一”、“面对面”、“心贴心”等谈心谈话方式，由党支部书记与在职党员干部、职工群众谈，谈心谈话坚持正面引导，做到“四个必谈”，即对“生活安全必谈”，“增质提效必谈”，“同事看法必谈”，“个人建设意见必谈”。通过“一对一、面对面、心贴心”的谈心谈话，及时跟进了解党员干部工作看法，共同交流工作状态和状况,促使党员干部以更加饱满的工作热情和干劲投入到农业生产中。

深化谈心谈话内容，把准关键要点。紧围绕“贴近干部、贴近工作、贴近真实”原则，坚持做到四个“注重”。注重思想交流。了解干部思想状况，对热情高、干劲足的，继续加油鼓劲；对存在苗头性问题的，及时教育提醒、疏导；对干部个人及家庭有特殊困难及时帮助解决。注重工作沟通。了解干部履行职责、完成工作任务情况、工作推进中存在的问题以及需要协调解决的困难。注重掌握情况。了解掌握班子运行、队伍建设情况，重点掌握一把手及关键岗位干部的日常表现和群众评价。注重征集意见。倾听全体党员对领导班子工作的意见、建议以及本人的愿望和要求。同时，对班子内部不团结的干部，及时掌握情况，提出整改要求，做好诫勉教育。

强化谈心谈话目的，确保工作质效。坚持实事求是、开诚布公，用真情引导干部敞开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、说实话、摆心里话，通过“鼓励式”、“疏导式”、“诫勉式”谈心，使干群关系更加融洽，干部活力进一步激发。谈话过程中,全体党员干部既结合工作谈思想，又结合实际谈作风。对于思想上有困惑的，做好教育引导；对于工作中存在问题的，深刻剖析原因，真正弄清自己的短板在哪里、问题的原因在哪里、努力的方向在哪里，力求谈话言之有物、指出问题有理有据，达到层层加油鼓劲、层层心齐气顺、层层凝心聚力的效果，确保谈心谈话取得实效。

稿件来源：建三江党建

文章作者：王玲玲

责任编辑：王国功

内容审核：陈桂珍