前进农场有限公司激活“红色稻路”引领企业发展新征程
前进农场党建(田野)前进农场有限公司党委秉持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”理念,依托建三江分公司“红色稻路”党建品牌,创新“党建+”融合模式,全方位推动党建与多领域工作深度融合,走出独具特色的高质量发展路径。
激活“红色细胞”,延伸党建工作“触角”。公司党委以“红色稻路”为引领,创新党组织设置,在稻米全产业链上建立党小组,形成“党支部+党小组+党员示范户”工作模式。整合优秀党建载体,将400余名党员汇聚于产业链,带动2000余户种植户增收致富。
公司党委推进党建细胞工程,设立27个党员中心户,每名党员中心户联系5户职工群众,构建起以党员中心户为点、示范户为线、责任区为面的工作格局,实现党组织、党员作用及服务职工群众的全覆盖。
依托“企业+基地+种植户”产业化经营模式,打造“稻米全产业链党建模式”,覆盖周边12个管理区、5家企业、12个种植基地,带动1000余户种植户。通过将党组织嵌入产业链各环节,成功凝聚了200余名党员。公司积极组建党员先锋队12支、党员突击队8支、党员志愿服务队12支,并设立党员示范岗50个、党员责任区30处。党员充分发挥模范带头作用,累计开展技术指导200余次,直接受益种植户达2000户,为稻米产业发展提供了坚强的组织保障。
以“二十四节气”为主题开展特色党日活动,如春耕时的“春分话春耕党员助农忙”活动,组织150名党员深入田间,解决80余个生产难题,促进党建与农业生产深度融合。
强化人才培育,激发干事创业“活力”。公司党委坚持党管人才,以党建品牌为引领,强化干部队伍作风建设。在干部队伍建设方面,于2024年大力革新人才选拔机制。通过公开竞聘、组织推荐、民主测评等多元化方式,从众多优秀候选人中脱颖而出,选拔任用了5名政治素质高、工作能力强、群众基础好的年轻干部,充实到管理区重要岗位。
公司党委高度重视干部教育培训工作,持续加大投入。2024年到现在,累计举办各类培训班10期,参与培训干部达300人次,人均培训时长超过30小时;举办专题讲座4场,邀请行业专家、学者为干部们传授先进理念与专业知识;组织干部外出学习考察3次,前往国内农业产业发展先进地区,学习借鉴成功经验。
推广农业技术,提升农业发展质效。公司党委以“红色稻路”党建品牌为引领,以“四个农业”为导向,大力推动农业高质量发展,围绕“质量农业、绿色农业、品牌农业、智慧农业”,积极推广水稻侧深施肥、黑土耕地保护、节水控制灌溉技术等22项农业创新技术。通过技术推广,为粮食作物单产提升提供了强有力的科技支撑。
公司构建了以农业技术推广服务为核心,以50户管理区科技示范户为主体,辐射周边2800余户种植户的完善服务体系。农业发展部通过视频号科线上发布技术指导培训视频播放达5万余次,线下集中技术培训示范活动12场次,培训种植户达1000人次,有效促进了先进农业技术和管理经验的广泛传播。
加强灌区灌溉运维管理能力,提升灌区灌溉效率,投资405万元实施灌区信息化项目。通过安装水位监测和闸门自控设备45套、视频监控系统95套、远程控制系统1套等,实现水位监测信息化、闸门启闭自动化等功能,为加快推进分公司“1332”节水模式进程提供保障。
聚焦为民服务,夯实成果共享“根基”。公司党委始终坚持以人民为中心的发展思想,聚焦群众急难愁盼,畅通联系服务群众“最后一公里”。常态化开展“走千家、访万户、广调研、送温暖”活动,2024年以来,党员干部累计走访了1100余户种植户,深入了解群众的生产生活状况。在走访过程中,精准定位到300户种植户存在农产品销售难的问题。公司党委迅速行动,积极协调各方资源,组织了3场农产品展销会,吸引了超30余家采购商参与,有效解决了农产品销售难题。
在制定企业发展规划和决策时,公司党委坚持问计于民、问需于民。2024年以来共召开10次职工群众代表座谈会,参与职工群众代表达200人次,广泛征求意见和建议,收集到有效建议50条,其中10条被纳入企业发展规划和决策中。
通过打造“红色稻路”党建品牌与探索“党建+”模式,前进农场有限公司党委在多方面成效显著。未来,公司党委将持续深化党建品牌建设,创新融合发展模式,以高质量党建引领企业迈向更高发展阶段。
稿件来源:前进农场党建
文章作者:田野
责任编辑:王国功
内容审核:陈桂珍
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