2022，市地党建工作高水平推进这一年——鹤岗市直机关工委

聚焦“两个确立”，突出抓好政治建设。一是提高政治站位。带头参加双重组织生活，认真执行中央和省市委相关规定，做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。通过“第一议题”“理论学习中心组”等形式，组织市直机关党员干部，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和省市第十三次党代会精神，分层次、全覆盖开展政治理论学习2363次，督促基层“一把手”讲党课500余人次。二是压实工作责任。牵头研究制定机关党组（党委）书记、机关党委专职副书记（党务干部）责任清单、考核细则和考核办法，采取平时考核与集中考核相结合、量化打分的方式，建立抓大管小、衔接紧密的党建责任体系。三是守好思想阵地。定期分析研判风险点，强化网络阵地管理，安排各直属党组织建立起2500余人的好网民队伍，坚持正向发声，引领党员干部坚守舆情阵地。四是推动正风反腐。配合市纪委监委完成18家单位的政治生态考核，全面开展“学习倡廉、文化养廉、活动促廉、网络传廉、制度固廉”系列活动，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。

聚焦“晋位争先”，全力锻造过硬队伍。一是跟紧时代步伐。线上线下同步进行，利用三天时间集中培训党务干部1200余人次；开展读书交流分享、线上诵读等系列活动，推动党员干部知识的迭代更新；开展“强国复兴有我”主题征文评选和知识竞赛，2篇征文获省级优秀奖，9名选手进入市级知识竞赛决赛。二是激发争创活力。围绕“五细”要求和“六要六不要”，拟定十条具体标准，自下而上开展“机关工匠”推荐评比，引导市直机关干部爱岗敬业、创先争优。组织拍摄制作的两部“党课开讲啦”电教片，先后在“龙江先锋”网展播，其中一部荣获全省二等奖。三是展示青年风采。组建市直机关青年理论学习小组192个，搭建联学共建平台，让青年党员在跨单位、跨行业、跨业务的交流活动中相互学习借鉴，创新做法被新华社、央视新闻频道等媒体进行专题报道。四是规范日常管理。制发《鹤岗市直机关党员“八小时外”行为规范》，要求机关党员干部“八小时外”在带头文明驾驶、带头配合物业管理等十个方面作出表率，弘扬新风正气。

聚焦“提质增效”，不断强化组织功能。一是健全组织体系。指导28个直属党组织按期换届和改选，新组建2个机关党委、7个行业党委，指导成立功能型党支部9个，批复成立机关纪委34家，新组建基层工会6家。二是规范组织生活。通过定期检查、蹲点调研等方式，指导257个党支部召开年度组织生活会，民主评议党员5500余人。三是严格制度落实。修订完善《市直机关党费收缴、使用和管理实施办法》等3项长效制度，开展“清查整治突出问题 规范党务工作”专项行动，不断提高党建工作的政治性、严肃性和规范性。四是体现组织温暖。元旦春节期间走访慰问生活困难党员和老党员、老干部111人，累计捐赠物品3000余件，帮扶贫困群众和职工200余家。组织300余名党员到社区清扫垃圾，邀请鹤矿医院团队入村入社区为群众进行义诊160余人次。

聚焦“能力作风”，强化专项行动质效。一是注重统筹谋划。建立工委领导班子包联机制，推行月初提示、月底例会工作模式，组建4个工作组对基层单位进行指导督导，针对问题下发指导意见38份，开展“每天答疑一小时”活动，推动工作流程进一步得到规范，结果导向更加凸显。二是坚持以学促行。坚持“三个有机结合”，即政治理论学习、主题活动和具体工作有机结合，推动机关党员干部明确学习内容、活化学习形式、创新学习载体、提升学习效能。基层党组织全年完成“第一议题”学习987次，开展主题党日活动1200余次、业务大讲堂852讲、比武练兵活动240次、知识培训220次。三是把握关键环节。指导各单位建立业务分析库560个，借鉴方法措施1155项，健全长效机制231项；自查质效方面问题680个，内部通报反面问题458个；优化工作流程382项；推动领导干部走流程1829人次，发现问题1848个，已解决1792个。

聚焦“服务中心”，提升助力发展能力。一是在转型发展中发挥作用。以“党建+”为载体，以品牌创建为切入点，开展市直机关党建和业务工作深度融合品牌创建活动，先后打造“益企服务”“医保惠民”等一批特色党建品牌，在服务发展、服务民生等方面贡献了积极力量。二是在疫情防控中发挥作用。坚持每天统计防疫信息，适时发出通知、公告和倡议书，第一时间把最新防疫要求传达到基层，全力推动新冠疫苗接种，督查日常防疫措施落实，有效织密防控网络。三是在服务人才中发挥作用。举办“青春相约、情定鹤岗”联谊会，努力促成青年人才在我市安家立业，为全市高质量发展聚智赋能。四是在社会治理中发挥作用。安排部署各直属党组织及所属4300余名在职党员，到社区实行“双报到”开展结对共建，助力基层社会综合治理。

稿件来源：龙江先锋网

文章作者：刘晓旭 麻静

责任编辑：王国功

内容审核：陈桂珍