破除体制壁垒 激活人才流动
哈尔滨有限公司实施医教人员跨机构执业 建立职称评聘新机制
哈尔滨发布（记者 王海涛）哈尔滨有限公司打破医疗机构与幼儿园人事壁垒，允许30%编制实行"岗编分离"。副主任医师刘艳萍选择到曙光社区卫生站全职工作："这里开通了绿色晋升通道，服务基层满三年可直接参评正高职称。"
教育领域实行"双师流动制"，12名幼教骨干到薄弱园轮岗。获得特级教师称号的李娟在红旗幼儿园创建了音乐治疗室："我们把奥尔夫音乐疗法引入特殊儿童干预，已帮助3个自闭症孩子改善社交能力。"
稿件来源：哈尔滨发布
文章作者：王海涛
责任编辑：王国功
内容审核：陈桂珍
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