游戏工作室招聘员工的几点注意事项

无论是代练，挂机，或手动打金等等。机器多了都难免要招聘员工，人多力量大是不假，但有人的地方都难免要吃喝拉撒，那么要稳定运作一个游戏工作室真是很简单吗，下面我们来分析下员工都需要那些条件，极其老板应该作到的部分福利。

1：合法公民，这个是必须且没有商量地。和谐社会人人有责。

2：年龄，最好控制在20-30岁之间，这个年龄段的人有激情，对网络又熟悉，并且很好沟通，最主要的是都没有成家，适合长期住宿或倒班制工作环境。

3：有游戏经验，非常重要。出来一款游戏有经验的人，三天就能上手，没有经验？我去了，你还要教他半个月，钱不说。你累不累？

4：吃苦耐劳， 一分耕耘，一分收获。你不努力金币真不来啊。老虎一打盹，机器全瘫痪！

5：有效的联系方式，是保证长期合作的必要保证，还有就是你不会看到一夜之间你的CPU都被拔光了。

6：身体状况良好，必境你招聘的员工都没有保险吧，生病可是个大事情，现在去医院1万能花，十万也不一定够用。

老板应该提供什么样的环境极其工资制度？

1：工资最好是绩效发放或按比例分成。实践证明这是留住好员工最有效的方式。

2：良好的住宿环境。宽敞的宿舍能让员工住的舒服，可口的饭菜，吃饱了才有力气干活哦。

3：每周或每月都有一到二次的聚会，一是沟通和员工之间的感情，二是对这段时间的工作也作个简单的总结。

总结：老板与员工之间，放在第一位的永远是金钱，这点你要知道。必境谁出来混，都是为了多一点点收入。只有合理的分配资金，工作室才能长远稳定的运营下去。要让员工看到希望，给员工一定的权利。举例：如果老板每月收入在10万块左右。而员工累死累活越只有区区3-5千元的工资，试想谁会平衡呢，必竟这个行业不是门槛很高！

如果你分给他百分之二十三十的利润，他会不会更加努力呢。也许明年会把利润作到每月20万元，金钱的力量是无穷的。