红卫农场加强会计业务考核促提高

红卫农场发布（郭峰 郭春梅） “人生处处是考场，以后我一定会努力的，勤学习，勤充电，争取下回考试能进前五强”，10月17日，红卫农场机关公示栏前，面对滚动的成绩单，这个场90后新生代会计李雨感概万千。

据悉，近两年，随着财务人员的退休离岗，目前这个场财务队伍中的80后和90后会计所占比例高达75%以上，新生代有朝气、有激情，但财会实际操作和业务理论水平稍显不足。为加强农场财务管理工作，提高会计人员的财务管理水平和业务素质，规范和完善财务管理与核算的各种手续，促进财务管理工作制度化、规范化、标准化，不断完善企业内部控制制度，提高会计队伍整体素质，今年该场下发了《红卫农场会计人员考核办法》，由农场财务科采取业务考核、考试和基层民主测评相结合的方式进行，平时业务考核在年度内根据各单位会计业务处理、财务管理工作情况等随时进行，考试每年进行二次，基层民主测评每年进行一次，财务科年终根据会计人员综合考核成绩进行一次排名，会计考核工资按考核分数发放，考核成绩不及格的会计人员，最后一名实行尾数淘汰。

据了解，此次考试考核只是一次“中考”，28名应试者在账务知识的海洋里“小试牛刀，如今这个场的年轻会计们，上网闲逛的少了，上微信微聊的少了，取而代之的是看书的多了，苦练财务基本功的多了，一股你追我赶学习业务知识的新风尚在该场蔚然成风。

稿件来源：红卫农场发布

文章作者：秦一婷

责任编辑：王国功

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