红卫农场百分制量化考核“考”问工作成效

本网讯(郭峰 郭春梅）10月21日，笔者从红卫农场计财科获悉，日前红卫农场分别下发了《红卫农场会计人员考核办法》和《红卫农场出纳人员考核办法》二个文件通知，通过百分制量化考核，努力提高该场会计人员的财务管理水平和业务素质，为农场改革发展和经济腾飞保驾护航。

据悉，此次会计人员量化考核实行百分制，其中业务考核占50%，考试占30%，基层民主测评占20%，管理人员测评占10%，职工和农户代表占10%，由农场计财科负责采取业务考核、考试和基层民主测评相结合的方式进行，平时业务考核在年度内根据各单位会计业务处理、财务管理情况等随时进行，考试每年进行二次，基层民主测评每年进行一次，计财科建立会计人员考核档案，记录每年的考核情况，年终根据会计人员综合考核成绩进行一次排名，会计考核工资按考核分数发放，考核成绩不及格的会计人员，最后一名实行尾数淘汰，其他不及格人员暂留用一年，工资按原工资的70%发放，一年后，考核仍不及格的，予以淘汰。

据了解，自二个文件通知下发之日起,特别是10月12日第一次笔试后,这个场的会计队伍里掀起了一股比学习、比业务、比技能的新高潮，一时之间，会计百分制量化考核成为该场职工群众茶余饭后的“焦点访谈”。

稿件来源：红卫农场发布

文章作者：秦一婷

责任编辑：王国功

内容审核：陈桂珍