龙江森工集团：以高质量发展为笔 绘就三年进阶画卷

　　在新时代高质量发展的壮阔征程中，龙江森工集团步履铿锵，踏出了一串坚实有力的脚印。自确立“一年见起色，三年上台阶，五年大发展”战略以来，集团矢志不渝，用三年时间，成功书写了从突破到蝶变的精彩华章。

　　这三年，荣誉纷至沓来，775项省部级荣誉是对集团卓越成就的高度褒奖，见证其在行业中的标杆地位；人才汇聚成海，3858名生态建设、林业投资、企业管理等专业人才踊跃加入，为集团的发展注入澎湃活力，成为创新与进步的源泉；福祉惠及职工，林区职工工资持续增长，这一数字背后，是集团发展成果反哺民生的生动实践，彰显着以人民为中心的发展理念……这些数据，不是简单的数字罗列，而是集团在高质量发展道路上奋力攀登的有力见证，是“上台阶”征程中熠熠生辉的勋章 。

　　回望这三年，龙江森工集团党委书记、董事长张冠武感慨道：“这是从‘破’到‘立’、从‘沌’到‘治’的蜕变三年，是积累量变、厚积薄发的沉淀三年，是继往开来、薪火相传的奋进三年。每一段拼搏历程都光彩夺目，每一个奋斗瞬间都熠熠生辉。”

　　三年间，龙江森工集团在全省政治生态、党建责任制等6项考核评比中屡获佳绩。2023年，更是一举斩获“六个A（优）”的满贯成绩；旗下“森”标品牌产品包装设计方案成功摘得美国“MUSE创意奖”金奖；中国雪乡发展纪实获评2024中国企业ESG（环境、社会、治理）优秀案例；桦南农盛园公司作为黑龙江省唯一单位入选第二批国家级标准化试点企业……

　　成绩的背后，是龙江森工集团党委坚定不移贯彻“政治建企、生态立企、产业富企、文化润企、人才强企、民生筑企、法纪治企”28字建企方针的不懈努力。三年如一日，集团聚焦关键领域，精准发力，持续突破，以钉钉子精神推动各项工作稳步迈向新高度。

　　在政治建企方面，龙江森工集团坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉更加坚定，积极构建“大党建”工作格局，全力打造“林海先锋”党建品牌。党委发挥“头雁效应”，统筹全局，各部门紧密协同，形成强大工作合力，推动党建工作与中心工作深度融合，实现同频共振、互促共进，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用切实彰显，旗帜鲜明讲政治成为新时代森工转型发展的重要法宝。

　　作为国有林区的忠诚卫士，龙江森工集团在生态立企的道路上深耕细作，硕果累累。集团建成局场两级标准化林长制办公室，创新推行林长、田长、河湖长“整体协同”，警长、院长、检察长“司法嵌入”的工作体系，实现生态治理的全方位、全链条协同，为生态保护提供了坚实的制度保障。全面完成种质资源普查，成功获批8处省级种质资源库，收集优质良种1700余份，填补了龙江森工种质资源库的空白，为生物多样性保护与可持续发展奠定了坚实基础。

　　此外，集团打造的国有林区最大规模无人机管护群，借助先进科技实现林区管护的智能化、高效化，大幅提升管护效率与精准度；两级生态调度综合指挥中心和森林防灭火指挥中心，凭借领先的技术和科学的管理，荣获中国科学院、中国工程院院士“国内领先、世界标准”的高度赞誉，成为行业科技创新的典范。

　　三年来，龙江森工集团坚定不移走生态优先、绿色发展之路，探索出一条独具特色的现代化发展路径。海林红松籽加工、苇河山野菜加工、穆棱和亚布力鲜食玉米加工、绥阳木耳产品开发等产业蓬勃兴起，形成规模化、产业化发展格局，不仅带动了当地经济发展，还促进了农民增收致富，成为乡村振兴的有力支撑。重点打造的“泛雪乡旅游精品区”，包括中国雪乡、凤凰山“雪谷”、海林“林海雪原”、柴河“雪村”、平山“神鹿滑雪场”等景区，通过全方位升级改造，基础设施更加完善，服务品质显著提升，有力推动了文旅产业的繁荣发展，实现了生态优势向经济优势的转化。

　　在产业富企的征程中，龙江森工集团积极拓展合作版图，不断壮大“朋友圈”。与默夙集团合资成立林茂公司生物质加工厂，实现资源的高效利用与产业的转型升级；与珠海农控集团合作，进驻粤港澳大湾区“农控好菜”线上销售平台，打通销售渠道，让优质农产品走向更广阔的市场；与波司登集团签署战略合作协议，携手开拓市场，实现互利共赢；与高德集团合作探索森林低空管护新模式，提升林区管护的科技含量；与省工商银行、交通银行等合作开展碳中和项目建设，碳汇量规模达4.3万吨，为绿色发展贡献力量。这些合作项目，为集团产业发展注入新动能，推动产业多元化、高质量发展。

　　人才是企业发展的第一资源。三年来，龙江森工集团大力实施人才强企战略，优化干部队伍结构。全系统中层管理人员平均年龄下降4周岁，本科及以上学历占比超85%，新提职干部交流任职比例达54%，干部队伍呈现出年轻化、知识化、专业化的良好态势，活力与创造力竞相迸发。

　　为打造高素质生态铁军，集团精心打造“生态铁军培训班”，历时2年开办9期，培训626人次，实现中层领导人员和青年骨干人才全覆盖。通过系统培训，干部职工的专业素养与综合能力得到稳步提升，形成了一套成熟、可复制、可推广的“十个一”教育培训模式，为企业发展提供了坚实的人才保障。

　　龙江森工集团还始终将职工群众的幸福生活放在首位，致力于让发展成果更多、更公平地惠及林区职工群众。2024年，集团通过“林海健康行”活动，构建送医巡诊的“森工模式”，组织三甲医院专家深入390个林场（所），为1.8万名职工群众提供免费医疗服务，让林区职工群众在家门口就能享受到优质医疗资源；23个林业局公司创办民生服务中心，提供物业上门一站式服务，解决职工群众生活中的烦心事、操心事；实施“甘甜行动”，打深水井，让林场职工群众喝上放心水、安全水，改善生活质量。这些实实在在的举措，温暖了职工群众的心，增强了他们的获得感、幸福感和安全感。

　　三年砥砺奋进，铸就辉煌成就；五年蓝图绘就，开启崭新征程。站在新的历史起点上，龙江森工集团正紧紧围绕“五年大发展”目标，凝聚全体干部职工的智慧与力量，以深化改革为动力，以建设中国式现代化为方向，坚守初心，创新发展，务实进取，全力开启龙江森工高质量发展的崭新篇章！（王天驰 记者 王可欣）

稿件来源：龙江发布

文章作者：这家伙真的很懒哟,没能留下尊姓大名。

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